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Enfoque: Consejero Certificado en Abuso de Sustancias Ambulatorio (CSAC) | Emitido: 01/04/2017 | Desarrollado: 01/04/2017 En curso, 1/01/04/18; 4/1/19; 4/1/20; 4/1/21/4/1/23; Revisado, 1/4/2024

 

El ámbito de práctica de un Consejero Certificado en Abuso de Sustancias se define en el § 54.1-3507.1, que establece: "Un consejero certificado en abuso de sustancias deberá (i) estar cualificado para realizar, bajo supervisión o dirección adecuada, las funciones de tratamiento del abuso de sustancias como cribado, ingreso, orientación, administración de instrumentos de evaluación del abuso de sustancias, planificación de recuperación y prevención de recaídas, tratamiento del abuso de sustancias, gestión de casos, intervención en crisis de abuso o dependencia, educación de clientes, actividades de derivación, registro y consulta con otros profesionales; (ii) cualificada para ser responsable del cuidado de personas con diagnóstico primario de abuso o dependencia de sustancias; y (iii) cualificado para supervisar, dirigir e instruir a asistentes certificados de asesoramiento en abuso de sustancias. Los consejeros certificados en abuso de sustancias no deben ejercer de forma independiente o autónoma.

 

DECLARACIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES:

El Consejero Certificado en Tratamiento Ambulatorio y Abuso de Sustancias (1.) es responsable de evaluar y proporcionar tratamiento a personas con dificultades emocionales, mentales o de abuso de sustancias, incluyendo el consumo de tabaco, alcohol u otras drogas. El papel del consejero es ayudar a los clientes a salir de la adicción enseñándoles las habilidades o la mecánica para afrontarla. Además de las sesiones de asesoramiento, es responsabilidad del consejero realizar sesiones de terapia para la familia del cliente. (2.) y diagnóstico ambulatorio que requiera evaluación, cribado e ingreso, asesoramiento, psicoterapia, gestión del comportamiento, pruebas y evaluación psicológica, servicios de laboratorio y otros servicios auxiliares, servicios médicos y servicios de medicación.

 

• Entrevistar a clientes, revisar registros y consultar con otros profesionales.

• Asesorar a los clientes en sesiones grupales o individuales para ayudarles a afrontar cualquier problema de abuso.

• Asesoramiento y ayuda a los familiares para ayudarles a lidiar, apoyar y comprender al paciente.

• Monitorizar, evaluar y registrar el progreso del cliente en relación con los objetivos de tratamiento.

• Colaborar con enfermeros, médicos y consejeros para coordinar y planificar el tratamiento.

• Modificar el abuso de sustancias y los apoyos ambulatorios según el progreso del estado del cliente.

• Planificar y llevar a cabo programas para combatir dificultades sociales, prevenir el abuso de sustancias o mejorar la orientación y la salud.

• Derivar pacientes, clientes o familias a recursos comunitarios disponibles para tratamiento o alojamiento.

• Supervisar y dirigir a otros trabajadores (si es necesario) prestando servicios a los pacientes.

• Conocimiento de principios, procedimientos y métodos para el asesoramiento sobre abuso de sustancias, recaídas, procesos de enfermedad y asesoramiento ambulatorio

• Fuerte deseo de ayudar a personas que sufren problemas de abuso de drogas o alcohol.

• Capacidad para ganar la confianza, la confianza y el respeto del paciente.

 

 

 

 

 

 

 

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• Capacidad para mantener la distancia emocional del paciente.

• Proporciona servicios directos y ambulatorios de abuso de sustancias y asesoramiento ambulatorio a las personas que reciben servicios.

• Participar en la aportación de aportaciones sobre el abuso de sustancias y el plan de apoyo ambulatorio sobre los resultados y actualizaciones deseados.

• Ayuda en la planificación de apoyos y servicios ambulatorios para el abuso de sustancias.

• Ofrece apoyo en la formación diaria ambulatoria y sobre abuso de sustancias y educación sobre la adquisición y utilización de recursos comunitarios.

• Enseñar a las personas habilidades para resolver problemas e intervenir en crisis.

• Proporciona una variedad de intervenciones para el abuso de sustancias y ambulatorias para las personas en su hogar y entornos comunitarios, según sea apropiado y necesario. Estas intervenciones pueden ser conductuales, médicas o relacionadas con crisis, según sea necesario.

• Proporciona conexión con servicios y apoyos comunitarios; Ofrece defensa y apoyo a las personas que reciben estos servicios.

• Ayudar a las personas a coordinar citas programadas, según sea necesario.

• Tratar a todas las personas que reciben apoyo ambulatorio y abuso de sustancias con dignidad y respeto en todo momento, y ser informado de que, como empleado o contratista que presta servicios, es un denunciante obligatorio de cualquier violación de derechos humanos.

• Proporcionar comentarios para las Reuniones Trimestrales y Anuales del ISP y hacer recomendaciones según sea necesario al ISP.

• Ayudar a apoyar a las personas con el transporte coordinado, según sea necesario para citas ambulatorias programadas y/o diversos recursos comunitarios.

• Disponible para intervención en crisis de guardia para individuos (cuando corresponda).

• Es responsable de la documentación adecuada y oportuna de toda la información requerida por la oficina de licencias del DBHDS, Magellan, y conforme a las políticas.

• Mantiene contacto regular y continuo con las agencias de referencia, así como con otras agencias implicadas en el caso de la persona, como los trabajadores sociales.

• Coordinar y planificar activamente los planes de alta y seguimiento con la agencia de referencia.

• Asiste a reuniones interinstitucionales, según sea necesario.

• Asiste y participa en reuniones de equipo, asiste y participa en orientación, formación en servicio y conferencias según sea necesario.

• Asiste a las reuniones programadas de supervisión.

• Desempeña otras funciones asignadas y se ajusta a todas las políticas y procedimientos de la instalación.

• Mantener el conocimiento de los servicios actuales sobre el abuso de sustancias asistiendo a talleres, seminarios y conferencias, así como colaborando con otras agencias, organizaciones y profesionales externos como representante y defensor de PORQUE NOS IMPORTA II.

• Mantener la confidencialidad y seguridad de los registros de servicio de las personas.

 

 

 

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CUALIFICACIONES:

Un empleado o contratista con al menos una licenciatura en servicios humanos o campo relacionado (trabajo social, psicología, psiquiatría, rehabilitación, sociología, asesoramiento, asesoramiento en servicios humanos u otro título considerado equivalente a los descritos) de una universidad acreditada y/o con al menos tres años de experiencia clínica prestando servicios directos a personas diagnosticadas de abuso de sustancias. Certificación en abuso de sustancias por parte de una escuela, junta u organización aprobada ("CSAC" - Consejero Certificado en Sustancias) o ("MATC" – Consejero de Tratamiento Asistido con Medicación)

Una persona con al menos un título universitario de una universidad acreditada en un campo no relacionado que incluya al menos 15 créditos semestrales (o equivalente) en el ámbito de los servicios humanos y/o que tenga al menos 3 años de experiencia clínica trabajando en el sector prestando servicios directos a personas con diagnóstico de abuso de sustancias. Certificación en abuso de sustancias por parte de una escuela, junta u organización aprobada

• Permiso de conducir válido de conductor.

• Informe de antecedentes penales satisfactorio y verificación de antecedentes en el registro infantil.

• Prueba con resultados de no tener tuberculosis en forma contagiosa.

 

• DUI.

• Conducción temeraria.

• Multas o tasas judiciales impagadas.

• Infracciones de puntos de menos 12 puntos o más en el historial de conducción (debido a múltiples infracciones de tráfico).

• No mantener un permiso de conducir vigente y válido (debido a la caducidad).

Cualquier empleado o contratista que no informe alguna de las infracciones anteriores del DMV al DIRECTOR EJECUTIVO en un plazo de 24-72 horas verá su empleo suspendido y/o despedido.

 

El CEO también deberá exigir a cada empleado/contratista contratado para el empleo que firme un formulario de consentimiento para comprobaciones aleatorias autorizadas de su historial de conducción en el DMV.

 

 

 

 

 

 

 

 

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A.        Proceso individual del ISP.

B.        DBHDS, Derechos Humanos y Directrices Regulatorias de Magallanes.

C. DSM V Criterios diagnósticos y síntomas de trastornos del DSM V en poblaciones crónicas, no crónicas y concurrentes.

D. Requisitos de documentación sobre abuso de sustancias y servicios ambulatorios.

E.         Principios y métodos de Abuso de Sustancias y Servicios Ambulatorios.

 

HABILIDADES/CAPACIDADES EN:

F.         Demuestra habilidades positivas de comunicación interpersonal y escucha.

G.        Mantener registros e informes actualizados.

H.        Mantener relaciones laborales efectivas con colegas, particulares, agencias externas, organizaciones y profesionales.

I. Mantener estándares éticos profesionales.

J.         Ejerce un juicio profesional sólido.

K.        Toma e implementa decisiones clínicas.

L. Gestionar múltiples prioridades laborales.

M. Adaptabilidad y flexibilidad para responder a cambios regulatorios que afectan a los servicios o la financiación del programa.

 

Cumplimiento de la Norma M. HCBS - Anualmente

N.        Administración de medicamentos - anualmente

O.        Intervención conductual - Anualmente

P.         Preparación para emergencias, anualmente

Q.        CPR - Basado en la fecha de caducidad de la certificación de la tarjeta

R.        Primeros auxilios - Según la fecha de caducidad de la certificación de la tarjeta

S.         Centramiento en la persona

T.         Control de infecciones para incluir epidemias de gripe - anualmente

U.        Formación en Derechos Humanos - Anualmente

V. Formación en Derechos Humanos - Anualmente

W.       Gestión de riesgos

X. Análisis de la causa raíz

Y.        Reporte de incidentes graves

Z.  Tratamiento y Educación en Abuso de Sustancias (CSAC y/o MATC) – anualmente y/o certificación según se requiera.

 

 

 

 

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Al firmar esta descripción de puesto, atestiguo que entiendo y soy consciente de que Because We Care II, Inc:

Entiendo el compromiso, los términos, condiciones, responsabilidades y deberes de este puesto.   Al firmar a continuación, acepto los términos laborales y/o contratistas y lo que implica desempeñar este rol, y proporciono un entorno seguro, saludable y centrado en la persona a todas las personas de nuestra agencia MHSS/SA/DD.+++++ Todos los empleados y/o contratistas de las instalaciones deben recibir una visión general y orientación de la agencia en un plazo de 15 días hábiles tras su contratación.++++++++++++++++++